한 때는 우리나라 교육이 주입식이라면서 창의성이 없네 이런 소리들 많이 했는데, 지금 우리나라의 경제 성장 및 문화 발전(한류) 등을 보면 그 당시 주입식 교육의 결과물이 지금 나오고 있는게 아닌가하는 생각도 드네요. 솔직히 창의성이라는게 이것저것 보다가 적절하고 조합해서 만드는거지. 어디선가 뚝딱 하고, 전혀 새로운게 나오는게 아니라는 생각이 들구요. 요즘 젊은 세대를 나쁘게 말하고 싶지는 않지만, 우리나라의 전성기는 앞으로 20년정도? 될 것 같아요. 그 후부터는 저출산으로 인한 인구문제나 평등을 부르짖는 제도로 인해서 경쟁은 없어지고, 성장도 멈출 것으로 예상해봅니다.

긍정적 관점 지지 합니다. 

대부분 그렇습니다만.. 어쩌보니 현재 20대들이 현명하게 회사생활 하는거일수도 있겠어요..

저야 뭐 상사가 시키면 일단 하고보는 사람이라,, 지금은 좀 달라요.. 야근도 하기 싫어하고 자기딱 주어진 일만 하고 추가적인 일은 안하고싶은..

요즘은 체벌도 없어지고 교육방향도 옛날과 많이 바뀌었습니다

무조건 이거해라 저거해라 하는 시대는 지났다고 봐야죠

20대만 그런게 아니라 앞으로 계속해서 사회초년생들은

뭘 시키면 왜?라는 의문을 가질거고 그걸 표현할겁니다

그렇게 자라왔거든요

그걸 우리때는 그냥 시키는데로 했는데 말이 많다...

이렇게 부정적으로 받아들이지 마시고

납득되도록 설명을 해줘야됩니다

설명이 안되면 고쳐야됩니다

법을 뜯어고치거나 사람을 뜯어고치거나....

엤날이랑 다르게 근로소득이 생계를 보장해 주지 못할 정도로 형편없어진것도 있고

두번째는 열정과 충성으로 근무해도 그 회사가 내 인생 책임져 주는것도 아님.

세번째는 위의 이유등으로 구지 비합리적인 업무지시에는 하등 따를 이유가 없음. 

당장의 불편함과 어려움을 참고 추후 막대한 보상이 따라오는 사회시스템이 아니기에 지금 젊은 세대들은

아니면 아니다 라고 당당하게 말하는 사람들이 많아지고 그로 인해서 인력 컨트롤이 매우 힘들어짐요.

ㅋㅋㅋ 딱 받은만큼만일하는게 요즘 사람이죠

고용주 입니다. 요즘 젊은 친구들 다~ 그래요

제조업이다 보니 신입 들어와서 한공정 일 시켜보고 능숙 할때 쯤 다른공정을 일 시켜보면 대부분 왜 내가?라는 반응이죠

고용주 입장에선 그 친구의 능력을 보려구하는건데.... 그걸 토대로 임금이 인상에 반영을 하는거고....

못 하겠다는 친구 그냥 호봉제로 인상해주다 보면 월급 작다고 불만 재기하며 나가버리는....